Новатор - завод на якому люблять пенсіонерів. Або риба гниє з голови.

Щодо діючого директора, за роки його керування площа Новатора зменшилася разів у 10 - все інше було продано швейним цехам і порізано на металолом

Всі начальники конструкторських відділів - пенсіонери. На заводі є достатньо талановитої молоді, але старі пенсіонери не пропускають їх на керівні посади. Це совок однозначно ...

А ще чомусь "Новатор" є ДП, тобто державне піжприємство, але норм Кодексу законів про працю та деяких інших законів не дотримується?

Це стосується, наприклад, термінів виплати заробітної плати. Вже давненько в Україні було прийнято Закон від 23.09.2010 р. №2559-VI «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» (чинний з 19.11.2010 р.), в якому йдеться:

"В роботодавця є обов'язок виплачувати зарплату два рази на місяць. Встановлено також кінцеву дату, не пізніше якої має бути виплачено зарплату за попередній місяць."



Отже, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але:

1) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів;

2) не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

На "Новаторі" зарплата виплачується 1 раз на місяць, та й то в кінці наступного за розрахунковим місяцем.



Або ще для прикладу можна привести роботу у дні, які, відповідно до КЗпП є державними святами. До речі, завтра саме такий день. Була дана негласна, так би мовити,  вказівка, щоб виходили абсолюбно всі працівники, а хто не вийде - будуть звільняти.

Так, на підприємстві, яке працює в 3 зміни інакше й не може бути! Але ж не всі працюють на даному підприємстві у змінному режимі! І як на даному підприємстві оплачується робота в такі дні? Відповідно до наступної статті КЗпП???



"Оплата праці у святкові та неробочі дні здійснюється в підвищеному розмірі відповідно до статті 107 КЗпП, а саме:

   відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

   працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — в розмірі подвійної годинної (денної) ставки;

   працівникам, які одержують місячні оклади, — в розмірі одинарної годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилась у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад місячну норму."

А молоді спеціалісти,які змогли б виконувати роботу,є?Якщо є,то де вони?