Потрапити на роботу в міську раду: розповідаємо про стажування в мерії

-
Днями закінчилася 11 програма стажування молоді.
-
Її пройшли 14 осіб, 4 з яких – отримали запрошення на роботу.
-
Розповідаємо про умови участі та які можливості дає ця програма.
Два місяці роботи в органах місцевого самоврядування Хмельницької міської ради. Саме це передбачає програма стажування молоді. Днями відбувся 11 випуск. Свої сертифікати та рекомендації одержали 14 осіб. Четверо з них – ще й запрошення на роботу. Одна людина чекає на співбесіду. Решту зарахували до кадрового резерву. Розповідаємо детальніше про програму.
Що це за програма
У 2019 році була започаткована програма проходження стажування осіб з початковим, бакалаврським або магістерським рівнем вищої освіти у Хмельницькій міській раді. Мета – самореалізація молоді та її залучення до роботи в органах місцевого самоврядування. Протягом двох місяців учасники програми проходять тренінги, беруть участь у засіданнях виконавчого комітету та сесії міської ради, стажуються у структурних підрозділах, які відповідають обраному напрямку.
– В нас є сталі структури, які мають вакансію, це важливо, щоб у ньому була вакансія, але пріоритети виставляють по тому пріоритетному напрямку, по якому молода людина є здобувачем певного освітнього рівня. Зазвичай ми виставляємо департамент освіти та науки, культура й туризм, управління молоді та спорту, включно із молодіжним центром, юридичний напрямок, екологія, транспорт і зв’язок, – розповіла журналістці vsim.ua керуюча справами виконавчого комітету Хмельницької міської ради Юлія Сабій.
Участь у програмі можуть взяти молоді люди віком до 25 років.Учасники повинні мати початковий, бакалаврський або магістерський рівень вищої освіти, продовжувати навчання, тимчасово не працювати або працюють на умовах неповного робочого часу й інше.
Охочі взяти участь у програмі спершу заповнюють аплікаційну форму. Окрім основної інформації про себе, обирають пріоритетні напрямки, за якими хотіли б пройти стажування. Після цього відділ кадрової роботи зв’язується із кандидатами, запрошує на зустріч, де молодь проходить тестування, а згодом – співбесіду разом із керівником або заступником управління, де має відбуватися стажування.
Сама програма триває два місяці. По завершенню учасники отримують рекомендації від керівників підрозділів, де проходило стажування. Усіх зараховують до кадрового резерву – тобто, якщо з’явиться вакантна посада в управлінні, де молодь стажувалася – ці люди можуть отримати запрошення на роботу. Також наприкінці кожної програми відбирають найкращих учасників й вони одразу отримують можливість працевлаштуватися.
– За останнє стажування в нас 2 молоді людини якраз працевлаштовані в управління транспорту та зв’язку. Є попит на управління праці та соціального захисту населення. Рідше – архітектура й будівництво, адміністративні послуги і документообіг загальний відділ. Ще є відділ житлово-комунального господарства. Тут ще є такий момент: якщо звертається молода людина, котра є компетентною в економічному напрямку, коли вона є здобувачем саме такого фаху, володіє іноземними мовами, в нас є такий напрямок, як міжнародна співпраця, то ми обов’язково в наше управління економіки її візьмемо. Цього разу була працевлаштована одна дівчина на міжнародні зв’язки, – розповіла Юлія Сабій.
З початку існування програми стажування пройшли понад 100 осіб. 29 з них – одержали запрошення на роботу. Під час останнього випуску це 4 людини, ще одна – чекає на співбесіду.
Також можливе працевлаштування не за обраним раніше напрямком. Як зазначила Юлія Сабій, керівники можуть запропонувати молодій людині з кадрового резерву перейти на вакантну посаду певного структурного підрозділу або комунального підприємства.
Набратися досвіду та практичних навичок
Однією з випускниць останнього набору стала 19-річна Вероніка Гілюк. Дівчина навчається на бакалавраті у Хмельницькому інституті соціальних технологій університету “Україна”. Здобуває професію юриста. Взяти участь у програмі їй запропонували в навчаному закладі. Дівчина вагалася, але після того, як дізналася більше про стажування, вирішила спробувати. Для себе обрала юридичний напрямок й потрапила до управління праці та соціального захисту населення.
– Стажування проходило в таких етапах: це раз в неділю зустріч в міській раді або в якихось органах чи музеях, а весь інший час проходиш у своєму відділу. Перший час ознайомлювалася із документацією самого відділу, на чому базується, яке законодавство використовується. Раз в тиждень ходили на виконавчу комісію, проводили лекцію що таке виконавча комісія, як працює і потім ми спостерігали за тим, як проходить сама комісія. Були на сесії міської ради. Ходили в ЦНАП дивилися, як працює центр, також були у двох музеях.
Дівчина розповіла: програмою задоволена. Чимало корисного для себе винесла. Хоча й не усі очікування виправдалися.
– Я коли попала в юридичний відділ, ми ще так попали перед канікулами, а це думаю в більшості юридичних відділів така проблема – це те, що все закривають, щоб подати звітний період. І оскільки звітний період швидше закривається – працювати так багато з документами, як би хотілося – немає змоги. Все, що ти можеш зробити – це ознайомитися з тими документами, які вже є наразі чи готовими справами, які вже були виграні у суді.
Вероніка зазначила: те, що написано в підручнику й робота на практиці – сильно відрізняються. Та все ж для неї це виявився цікавий та корисний досвід. По завершенню програми дівчина потрапила до кадрового резерву. І якщо запропонують роботу – погодиться.
– Я вже пройшла це. Після навчального закладу, я вважаю, що цей досвід (робота, – прим.автора) буде для мене позитивний. Це можливість набрати стажу і досвіду роботи – вважаю досить така непогана робота для першого разу, – підкреслила учасниця програми стажування Вероніка Гілюк.
Наступну програму, 12 набір, мають розпочати у квітні 2025 року. Як зазначили в міській раді, тоді ініціюватимуть стажування ще й в комунальних підприємствах громади.
Читайте також:
У Хмельницькій міськраді провели засідання виконавчого комітету: які рішення прийняли
Слідкуйте за новинами Хмельницького у Telegram.