Робота вдома в Україні: нова реальність ринку праці — Jooble (новини компаній)
Як відключення світла, війна та міська нестабільність змінили попит на роботу вдома і що це означає для українців у 2026 році.
Коли дім стає офісом
За останній рік українці остаточно зрозуміли: стабільна робота більше не завжди прив’язана до конкретного місця. Перебої зі світлом, проблеми з водопостачанням, повітряні тривоги та складна логістика у великих містах, зокрема в Києві, змусили багатьох шукати інші формати зайнятості.
Уже в перші місяці року різко зросла кількість запитів на роботу вдома, і цей тренд не виглядає тимчасовим. Саме тому інтерес до сторінки робота вдома на платформі Jooble став масовим — люди шукають рішення, яке дозволяє зберігати дохід навіть у нестабільних умовах.
Чому ситуація в Києві вплинула на всю країну
Столиця традиційно задає темп ринку праці, і саме Київ першим відчув, що офлайн-модель більше не гарантує безперервної роботи. За відкритими даними ринку праці та галузевих досліджень:
- кількість вакансій із віддаленим або домашнім форматом зросла на 35–40 % за рік;
- кожен другий шукач, який мешкає у великих містах, розглядає роботу вдома як основний сценарій;
- серед працівників, які перейшли на дистанційний формат, понад 60 % заявили, що не планують повертатися до повністю офлайн-графіка.
Ці цифри важливі й для регіонів, адже київські роботодавці дедалі частіше відкривають вакансії без географічних обмежень.
Де сьогодні зосереджена робота вдома
Робота з дому — це вже не лише IT. Структура вакансій стала значно різноманітнішою, і це добре видно на ринку:
- клієнтська підтримка та продажі — стабільний попит через онлайн-сервіси;
- маркетинг і контент — тексти, реклама, SMM, аналітика;
- освітні послуги — викладачі, куратори, ментори;
- адміністративні ролі — асистенти, координатори, рекрутери;
- електронна комерція — обробка замовлень, підтримка магазинів.
Для багатьох це реальна можливість знайти роботу, не виїжджаючи з міста або навіть залишаючись у невеликій громаді.
Як змінюється поведінка шукачів
Цікава тенденція останнього року — свідомий вибір стабільності. Опитування показують, що:
- 58 % кандидатів готові обрати нижчу стартову зарплату, якщо вакансія дозволяє працювати вдома;
- 42 % шукачів переглядають умови резервного живлення та гнучкий графік ще до відгуку;
- понад 70 % віддалених працівників вважають, що робота вдома зменшує емоційне вигорання в кризових умовах.
Саме ці фактори дедалі частіше стають вирішальними під час того, як люди вибирають вакансію.
Jooble у новій моделі ринку праці
Jooble у цьому процесі виступає не як агрегатор, а як job-платформа, де роботодавці напряму розміщують вакансії, керують відгуками та працюють із кандидатами через ATS-інструменти. Для пошукачів це означає прозорий доступ до пропозицій, профілів роботодавців і актуальних форматів зайнятості.
Визнанням ролі платформи на українському ринку стала нагорода Ukrainian Business Award, яку Jooble отримала за розвиток сервісів для бізнесу та кандидатів навіть у складних умовах.
Що це означає для 2026 року
Робота вдома більше не є “планом Б”. Аналітики сходяться на думці, що у 2026 році:
- частка віддалених і домашніх вакансій може перевищити 45 % від усіх нових пропозицій;
- роботодавці активніше інвестуватимуть у цифрові інструменти управління командами;
- конкуренція між кандидатами зміститься з локації на навички та адаптивність.
Для українців це шанс зберегти баланс між безпекою, доходом і якістю життя — навіть тоді, коли зовнішні обставини залишаються складними.
