Виклики, які стоять перед сучасними роботодавцями — це випробування на міцність. Повномасштабна війна і пов’язані з нею загрози, економічна нестабільність, відповідальність за людей… Здається, в таких умовах можна говорити лише про «режим виживання», а не про розвиток. Проте сучасні українські компанії продовжують програми підтримки персоналу.
Навіть у мирні часи роботодавцям дуже важливо турбуватись про ментальне здоров’я співробітників. Багато зовнішніх та внутрішніх чинників провокують проблеми, що згодом можуть призводити до вигорання чи й більш серйозних наслідків. А що вже казати про роботу під час повномасштабної війни, з усіма безпековими викликами та підвищеною тривожністю? Завдання відповідальної компанії — підтримати співробітників у ці важкі часи. І українські компанії впроваджують програми підтримки для збільшення стійкості своїх команд. Розглянемо досвід агротех холдингу Kernel.
В Електротрансі повідомили про 30 вільних посад.
МХП — міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій, яка відома своїми інноваційними підходами до ведення бізнесу, використанням сучасних технологій і прагненням до сталого розвитку. Завдяки широкому асортименту продукції та розвиненій дистрибуційній мережі, МХП займає лідерські позиції в галузі, пропонуючи унікальні можливості для працевлаштування.
Наразі доступні 402 вакансії. Розповідаємо: що пропонують роботодавці та скільки платять.
Для шукачів роботи є найрізноманітніші посади. Розповідаємо: що пропонують роботодавці та скільки платять.
У Хмельницькому оновили список вакансій на підприємствах. Розповідаємо: що треба робити, та скільки платять.
Наразі доступні 412 вакансій. Шукають робітників, як у комунальні структури, так і на приватні підприємства. Публікуємо список посад та заробітні плати.
У Хмельницькому є 128 актуальних вакансій з бронюванням працівників. Найбільше – серед робочих спеціальностей та у сфері виробництва. Розповідаємо про роботу детальніше.
Виклики, які стоять перед сучасними роботодавцями — це випробування на міцність. Повномасштабна війна і пов’язані з нею загрози, економічна нестабільність, відповідальність за людей… Здається, в таких умовах можна говорити лише про «режим виживання», а не про розвиток. Проте сучасні українські компанії продовжують програми підтримки персоналу.
В базі обласного центру зайнятості є понад 3,8 тисяч вакансій. Розповідаємо про найпопулярніші з них.