Як війна змінила ринок праці: нові виклики для роботодавців (новини компаній)

Ринок праці в Україні в останні роки зазнав кардинальних змін. Мобілізація та міграція створили дефіцит кваліфікованих кадрів, який відчуває більшість галузей.

Важливу роль при пошуку починає відігравати суміжний досвід та навички, а також здатність людини до навчання. Щоб спростити закриття вакансій, були створені сучасні технології управління персоналом. І багато компаній вже  активно їх впроваджують, наприклад такі, як ATS - це інструмент, який допомагає швидше обробляти резюме та відбирати кандидатів на співбесіду.

Основні проблеми сучасного ринку праці

Міграція населення між регіонами, здебільшого на захід, де історично менше промислових підприємств, створила дисбаланс на ринку. Наявна кваліфікація може не мати попиту, зате можуть бути потрібні зовсім інші навички. Ще більше посилює дефіцит еміграція за кордон в пошуках безпеки та збільшення доходів.

Мобілізація суттєво зменшила кількість чоловіків працездатного віку. Це змушує компанії переорієнтовуватись на вік до 25 та після 60, жінок, а також пропонувати роботу з дому.

У прифронтових регіонах є проблема працевлаштування жінок, які мають дітей – через непрацюючі садочки або школи вони не можуть працювати за класичним жорстким графіком.

Адаптація HR-процесів до нових реалій

Сучасні українські компанії наразі активно трансформують свої HR-стратегії. Відбулися такі основні зміни:

• дистанційна робота, де це можливо;
• гнучкі графіки та умови роботи;
• інвестиції в навчання та перекваліфікацію співробітників стають нормою, а не винятком;
• використання сучасних технологій для автоматизації підбору.

Особлива увага приділяється привабливому соціального пакету та безпеці співробітників, що є важливим критерієм вибору.

Перспективи розвитку ринку праці

Експерти прогнозують, що ринок праці в Україні поступово адаптується до нових умов. Люди вже не погоджуються на будь-яку роботу. Компанії, які зможуть швидко перебудувати свої процеси та підходи, будуть конкурентоспроможними роботодавцями. Саме їх обиратимуть найбільш здібні працівники.

Важливим трендом стане подальша цифровізація процесів підбору та управління персоналом. Автоматизовані системи дозволяють підвищити ефективність роботи HR-відділів та забезпечити більш об'єктивний та справедливий відбір кандидатів відповідно до їх знань, навичок та перспектив.

Таким чином, майбутнє ринку праці визначатиметься гнучкістю компаній та готовністю працівників до постійного розвитку.