Звільнили без згоди: керівниця ансамблю виграла справу в суді на Хмельниччині

• Жінку, яка працювала за сумісництвом, звільнили без заяви.
• Апеляційний суд визнав такі дії незаконними й зобов’язав поновити її на посаді та виплатити компенсацію.

У Кам’янець-Подільському районі стався випадок, коли людину звільнили з роботи… без її згоди. Жінка, яка керувала народним фольклорно-етнографічним ансамблем, дізналася, що більше не працює, уже після факту — і подала до суду. І виграла.

Хмельницький апеляційний суд визнав незаконним звільнення керівниці творчого колективу, яка працювала на пів ставки за сумісництвом. Тепер її поновлять на посаді, а ще селищна рада змушена буде заплатити компенсації. Про це повідомив Хмельницький апеляційний суд.

Згідно з матеріалами справи, жінку офіційно працевлаштували ще у 2019 році — на пів ставки керівниці народного фольклорного колективу. Цю роботу вона поєднувала із посадою завідувачки сільського клубу, яка була її основним місцем праці.

Але 28 лютого 2023 року згідно з розпорядженням голови Староушицької селищної ради її звільнили з посади завклубу за пунктом 1 статті 36 Кодексу законів про працю — «за згодою сторін». Таке формулювання — передбачене п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України — можливо лише, якщо обидві сторони справді погоджуються. Жінка таку згоду дала лише щодо однієї посади. Проте згодом вона дізналася, що того ж дня її звільнили і з посади керівниці фольклорного колективу — так само «за згодою сторін». Хоча жодної заяви про звільнення з цієї посади вона не писала.

Керівниця колективу вирішила не миритися з ситуацією та подала позов до суду. Вона просила: визнати незаконним її звільнення; поновити на посаді; стягнути компенсацію за час вимушеного прогулу; отримати моральне відшкодування.

Проте Кам’янець-Подільський міськрайонний суд відмовив у задоволенні позову. Мовляв, звільнили — значить законно, та ще й строки подання до суду нібито минули.

Жінка подала апеляційну скаргу, і вже інша інстанція — Хмельницький апеляційний суд — стала на її бік.

Колегія суддів вивчила всі обставини справи і дійшла до висновку: звільнення за згодою сторін не відбулося, бо не було самої згоди. Працівниця не писала заяви, а отже не може бути мови про добровільне припинення трудових відносин. Суд також не побачив пропуску строків звернення до суду. З огляду на дію карантину, ці строки автоматично продовжувалися, тому все подано вчасно. І найголовніше — суд підкреслив, що сумісники мають ті ж самі права, що й основні працівники. І навіть якщо людина працює не повний день, звільнити її можна лише на загальних підставах. Ба більше: немає значення, це внутрішній чи зовнішній сумісник — закон один для всіх.

У підсумку апеляційний суд скасував розпорядження селищного голови про звільнення жінки та зобов’язав поновити її на посаді керівниці фольклорного ансамблю.

Крім того, Староушицька селищна рада має:

• виплатити середній заробіток за весь період вимушеного прогулу;
• компенсувати 5 000 грн моральної шкоди;
• покрити судові витрати.

Читайте також: Сказав, що доглядає маму — жителя Хмельниччини засудили на 5,5 років за відмову служити

Слідкуйте за новинами Хмельницького у Telegram.