Пенсіонери не пускають? Чому у хмельницьких школах бракує молодих кадрів

Фото ілюстративне

Випускник філфаку чи фізмату - бариста або офіціант… Така зміна професії після завершення педагогічного ВУЗу вже нікого не дивує. Обов’язкове відпрацювання  скасували ще у 2015 році. Відтак, йти у школу новоспечені вчителі не поспішають. 

Зарплата маленька, а от роботи, нервів та психологічного навантаження - понад норму. Хто ж працює у хмельницьких школах, якщо молодь туди ні ногою?

Виявляється, більшість хмельницьких учителів закінчили ВУЗи близько 20 років тому. Вони час від часу проходять переатестації та курси підвищення кваліфікації. Є і пенсіонери. З роботи останні йти не поспішають. Адже, як бонус від держави можуть отримувати одночасно і пенсію, і заробітну плату. 

Таких у міських закладах середньої освіти 286. З них 210 - жінки. Зайнятість у кожного різна. Більшість працює повний робочий день. Переважно це вчителі української та англійської мов, математики та трудового навчання. 

• Серед них практично немає вчителів молодших класів. На вчителів НУШ у нас проходять курси перепідготовки. Минулого року на навчаннях пенсіонерів не було. Всі хто досягнув пенсійного віку отримують і зарплат, і пенсію. Це положення встановлюємо не ми, його передбачено законом, - зазначає виконуюча обов’язки директора департаменту освіти й науки ХМР Світлана Губай.

А ось із молоддю проблема. В школу їх і калачем не заманиш. Ще 5 років тому випускників ВУЗів доводилося ставити в кадровий резерв або відправляти по сільських школах. Роботи на всіх не вистачало. Тепер робота є, а працювати немає кому. Наразі у міських школах лише 155 вчителів, які не досягли 30-річного віку. 

“Браку кадрів практично  немає”

Працюють у школах і за сумісництвом. Адже невеликий брак кадрів відчувається серед фізиків та інформатиків. На ці професії просто не вчаться, кажуть у департаменті, або ж з відповідним дипломом йдуть працювати у сферу IT, де зарплата в рази вища. Не хочуть до школи йти і вихователі, їхні асистенти та фахівці з інклюзії. 

• Загалом по школах браку кадрів наразі немає. Могли б ще набрати кухарів, є вакансії вчителів фізики та інформатики. А в заклади дошкільної освіти в інклюзивні групи нам бракує асистентів вихователів. В цілому кадрами ми забезпечені. Хоча молодь до школи й не рветься, - каже Світлана Губай.

Є у в департаменті і кадровий резерв. За словами Світлани Губай, він незначний і складається переважно з учителів із досвідом. 

• У нашому департаменті є відділ педагогічних кадрів. Там збирають резюме. Наразі банк резюме невеликий. Якщо в школах вивільняються місця і керівники закладів шукають собі працівників, ми ці резюме відправляємо і вони вже можуть вибрати собі працівника. Молодих кадрів у резерві теж практично немає. Туди переважно входять вчителі, які або переїхали до нашого міста або колись працювали у школі і мали перерву в трудовому стажі, - зазначає Світлана Губай.

Підсумовуючи, виходить, що пенсіонери не лише не відбирають посади у молодих, а, так би мовити, закривають собою щілини. При цьому, за даними офіційного сайту Хмельницької гуманітарно-педагогічної академії, наразі в закладі навчається близько 2,5 тисяч студентів. Щорічно її стіни залишають сотні кваліфікованих молодих кадрів. 

Друзі, як гадаєте, таке кадрове наповнення хмельницьких шкіл впливає на якість освіти? Чи можуть, на вашу думку, вчителі “радянської закалки” підготувати сучасного школяра? Своїми думками діляться у коментарях. 

Читайте також: “20% за престижність”: за що платять зарплату вчителям у Хмельницькому

Слідкуйте за оновленнями на нашому сайті та у Facebook, Telegram,  Instagram та YouTube.

Слідкуйте за новинами Хмельницького у Telegram.