Працівниця комунального підприємства судилась через своє звільнення: що вирішили
- Апеляція стала на бік працівниці.
У Кам’янці-Подільському працівниця комунального підприємства, звільнена через “зміну істотних умов праці”, звернулась до суду. Її історія дійшла до апеляції — і рішення змінилося.
Про це повідомили у Хмельницькому апеляційному суді.
Працівницю КП «Спецкомунтранс» звільнили після того, як у січні 2025 року на підприємстві ввели нові правила. Заборонили працювати разом близьким родичам, якщо вони підпорядковані один одному. У списку опинилися дві працівниці — вона, яка обіймала посаду приймальниці замовлень, і її мати, яка працювала бухгалтером.
Жінці запропонували перейти на іншу посаду — прибиральниці територій кладовища. Вона відмовилася. Після цього керівництво підприємства видало наказ про її звільнення.
Працівниця подала позов до місцевого суду з вимогою поновити її на посаді й визнати наказ про звільнення недійсним. Проте суд першої інстанції у позові відмовив. Жінка подала апеляцію.
Апеляційний суд дійшов іншого висновку. Судді наголосили, що звільнення через відмову працювати в нових умовах можливе лише тоді, коли такі зміни пов’язані з реальними змінами в організації праці. І саме роботодавець має довести цю необхідність. Колегія суддів звернула увагу, що підприємство не пояснило, чому неможливо було уникнути підпорядкування між працівницями. Зокрема, не розглянули варіант змінити посадові обов’язки бухгалтера, хоча таких посад на підприємстві кілька. Суд встановив: рішення про звільнення суперечить трудовому законодавству, підстав для звільнення не було. Жінку поновили на посаді та призначили виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу відповідно до статті 235 КЗпП України.
Читайте також:
- Підрізала чоловіка через конфлікт за гроші: як суд покарав жительку Хмельниччини
- У Хмельницькому на авто впало дерево. Хто заплатить за ремонт
- Житель Хмельниччини образив суд у заяві. Його за це оштрафували
Слідкуйте за новинами Хмельницького у Telegram.
