Чи варто звільняти вчителя за недостойну поведінку (ОБГОВОРЕННЯ)
- З педагогом можуть розірвати трудовий контракт, якщо він здійснив аморальний проступок.
- Але для звільнення слід дотримуватися двох умов.
- Чи необхідно так суворо наказувати педагогів за аморальні вчинки?
- Своїми думками діліться у коментарях.
Вчителів та вихователів можуть звільнити з місця роботи. Одна з причин - вчинення аморального поступку. Про це наголошують у Верховному суді України. При цьому судді посилаються на пункт 3 статті 41 Кодексу законів про працю. Там зазначено, якщо працівник, який виконує виховну роботу, здійснив аморальний вчинок, із ним можна розірвати трудовий договір.
За цією підставою, позбавляти місця роботи за недостойну поведінку можуть вихователів, вчителів, викладачів та керівників навчально-виховних закладів. Та для того, аби педагога звільнили, аморальний вчинок має бути несумісним з продовженням виховної роботи. Також його необхідно підтвердити фактами.
Таким аморальним вчинком вважають появу в громадських місцях в п'яному вигляді, нецензурну лайку, бійку чи поведінку, що принижує честь та гідність інших.
І не важливо де педагог його скоїв - в навчальному закладі, в громадських місцях чи побуті. Адже вчитель, вихователь чи викладач, стверджується у суддівському висновку, мають бути людьми з високими моральними переконаннями та бездоганною поведінкою.
Друзі, як ви вважаєте, слід звільняти вчителів за негідну поведінку чи варто дати шанс виправитися? Діліться своїми думками у коментарях.
Сьогодні у Хмельницькому
Найчастіше
Ваші відгуки про послуги у Хмельницькому
Alla
Татьяна Николова
Сергеева Валерия
Прудивус Дмитро