Хмельницький і жінка: Проблему на роботі через зовнішність чи дитину можна вирішити у суді

Українське законодавство захищає жінку, залишаючи їй право  повернутися на своє робоче місце після декрету та на рівні з чоловіками претендувати на керівну посаду. Але не завжди легко здійснити це на практиці, адже  не всі роботодавці сумлінно дотримуються закону. Ображена працівниця   може відстояти своє право на роботу через суд. Тоді керівник буде змушений надати, відновити або ж продовжити роботу жінки, не дивлячись на її сімейний стан, зовнішність чи вік.  

Без пояснень не відступайте

Не дивлячись на те, що за законом права і можливості українців не залежать від статі, упереджене ставлення до жінок на ринку праці існує і в Хмельницькому.

- Перші питання, які я почула від директора фірми, до якого прийшла працевлаштовуватися, стосувалися не моєї освіти, а мого сімейного стану, - каже 28-річна хмельничанка Катерина Бузок. – Чому я не заміжня і у якому віці планую народжувати дитину – найбільше,  що його цікавило з моєї біографії. Я розумію, що фірма приватна, а власник може мені відмовити в роботі без пояснень, але я також розумію, що чоловіку таких питань не поставили б.

За словами юриста Хмельницької обласної громадської організації   «Подільська правова ліга» Кристини Антонюк, необґрунтована відмова в прийнятті на роботу – незаконна.

- Безпідставна відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена до суду, - каже юрист. -  Відповідно до статті 2 Кодексу законів про працю України держава забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів. Тому Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов’язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі.  Лише за наявності такого документа можна звертатися йти в суд. Але, на жаль, такі справи до суду майже ніколи не доходять. Люди, почувши відмову, мовчки шукають іншу роботу.  Адже вони або не хочуть судової тяганини, або просто не знають законів.

За власним бажанням не звільняйтесь 

Найпоширеніше порушення — це коли працівниця приходить після декретної відпустки, а роботодавець узяв на її місце іншу людину, а жінці пропонують звільнитися. І друге — коли у компанії дізнаються, що працівниця вагітна і саме через це намагаються позбутися її.

- Вагітність – це не причина для відмови у працевлаштуванні чи звільненні. В жодному випадку жінка не повинна писати заяву за власним бажанням, як того часто потребують нечесні роботодавці. Адже тоді людина нічого не доведе, - каже Кристина Антонюк. –  Роботодавець сам повинен вказати причину звільнення, серед яких може бути невідповідність  діловим якостям. Але знову ж таки таке рішення керівництва можна оскаржувати.

У цій справі головне бути рішучою та йти до кінця, хоча б для того, аби роботодавець розумів з ким має справу. Якщо працівниця через вагітність не має часу або сил на судові розбірки, то, за словами юриста, вона може довірити справу родичу чи представнику громадські організації, тобто довіреній особі.  

- У цивільних справах потерпілого в суді може представляти будь-хто, тут не обов’язкова наявність вищої юридичної освіти, - каже Кристина Антонюк. -  В нотаріуса можна написати довіреність на будь-кого з членів сім’ї, друзів. Можна також звернутися  в громадську організацію. Тоді замість жінки-позивачки в суд  ходить інша людина. Оформлення такої довіреності коштує приблизно 150-200 гривень. Представник за довіреністю і документи носить в суд, і з’являється на засідання суду.

Нагадаємо, сайт vsim.ua розпочав спеціальний проект для жінок і про жінок «Хмельницький і жінка».  

Слідкуйте за новинами Хмельницького у Telegram.